トップ クリニックニュース2022 当院の「一般事業主行動計画」について   当院の「一般事業主行動計画」について 一般事業主行動計画 職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。   1．計画期間 平成30年4月1日〜令和5年3月31日までの5年間   2．内容 「目標1」 全職員の所定労働時間が月45時間・年間360時間以内になるよう適切な対策を設け実施する。 対策： 平成30年4月〜 所定労働の現状の把握及び原因の分析 平成30年8月〜 役職者会議で有効な対策の策定及び実施方法の検討 平成30年9月〜 各部署職員への周知、対策の実施 「目標2」 産休・育児休業取得者が職場復帰する際に利用できる制度の周知を図る。 対策： 平成30年4月〜 対象者の把握、現状意識調査の実施 平成30年4月〜 該当者への制度の説明等 「目標3」 学生等への就業体験機会の提供、トライアル雇用による雇入れの推進を図る。 対策： 平成30年4月〜 受入方法や体制についての再検討 平成30年6月〜 関係機関、学校との連携、実施   医療法人ふなびきクリニック 理事長 舟曳 純二 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 男女ともに全従業員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。   1．計画期間 令和4年4月1日〜令和9年3月31日までの5年間   2．課題 ・管理職の所定外労働時間が長いため家庭生活への負担が大きく、仕事と家庭の両立が難しくなっている。 ・女性従業員の割合が高く、また女性従業員が重要な役割を担う職場であるため、特に女性の勤続年数を延ばす必要がある。   3．目標と取組内容 「目標1」 女性従業員が円滑に仕事と家庭の両立ができるようにする。 取組内容： 令和4年4月〜 管理職の業務内容と業務分担を現状分析し、改善点を洗い出す 令和4年6月〜 管理職の所定外労働時間の業務を減らすよう改善に取り組む 「目標2」 女性従業員の平均勤続年数を令和3年度より1年以上伸ばす 取組内容： 令和4年4月〜 出産・育児・介護休業についての制度の周知を図る 令和4年4月〜 年齢や体力、ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能となるように勤務形態や業務分担の見直しを実施する   医療法人ふなびきクリニック 理事長 舟曳 純二 >> 前のページに戻る   リンク｜更新履歴｜サイトマップ 〒484-0061 愛知県犬山市前原桜坪29番地の2 TEL 0568-62-8811　FAX 0568-62-3399 胃腸科・外科・内科・小児外科・小児科・肛門科・リハビリテーション科 © Copyright by 医療法人ふなびきクリニック 2012- All Rights Reserved.